Un outil pour soutenir la mise en œuvre de politiques d'inclusion au sein des institutions de formation.

La mallette de l'ambassadeur·e de la diversité sensibilise les membres du personnel, en particulier ceux de l'administration, aux aspects qui peuvent être vécus comme discriminatoires ou marginalisants par les apprenants LGBTQIA+ dans les contextes d'apprentissage quotidiens. Cette prise de conscience leur permet de prendre des mesures proactives au niveau institutionnel. La mallette fournit aux personnels les connaissances et les compétences nécessaires pour plaider en faveur de pratiques sensibles à la diversité en interne. Qu'il s'agisse de motiver le personnel, de répondre aux besoins des apprenants ou d'organiser des sessions de formation internes, les membres du personnel apprennent à créer des environnements sensibles à la discrimination et à mettre en œuvre des politiques durables qui soutiennent les apprenants LGBTQIA+. La sensibilisation accrue des éducateur·rice·s à la discrimination et aux préjugés permettra non seulement aux personnes de se sentir mieux accueillis, mais aussi de réduire les taux d'abandon des apprenants grâce à la prévention des pratiques discriminatoires. En outre, les organisations seront en mesure de remplir leur rôle de multiplicateur en démontrant les valeurs démocratiques au niveau de la société. Par leurs actions et leurs pratiques inclusives, les organisations contribuent à la construction d'une société plus équitable et plus inclusive.