Приобщаваща учебна среда

Въведение в модула

Този модул ще ви запознае с най-добрите начини за подобряване на представянето на вашите обучаващи се чрез създаване на приобщаваща учебна среда. Ще разгледаме какво означава приобщаване (включване), как да оцените необходимостта от него в класната си стая и как да очертаете конкретни стъпки за създаването му. Ще разсъждаваме върху ролята на преподавателя, използването на приобщаващ език и създаването на безопасни пространства. Също така ще получите съвети как да направите своите учебни и преподавателски материали по-приобщаващи.

Макар че фокусът на това обучение е върху ЛГБТИ+ обучаващите се и персонала, приобщаващата учебна среда, когато е правилно проектирана, трябва да бъде приобщаваща за всички, така че обсъжданите тук принципи са приложими в по-широк смисъл.
1. Определение на приобщаване
Както беше обсъдено в предходната глава, фактори като расов, етнически и религиозен произход, джендър и изразяване на джендъра, сексуалност, възраст и др. често влияят върху начина, по който (образователните) системи се отнасят към хората. Учебна среда, в която всички обучаващи се имат равен достъп до образователни възможности и се чувстват еднакво сигурни и ценени, е приобщаващата среда, към която ние като преподаватели трябва да се стремим.

Създаването на такава среда не е лесна задача: то изисква внимание, ясно намерение и последователност, както и проактивна позиция срещу дискриминацията, стереотипите и негативните нагласи, докато съзнанието на преподавателите е заето с хиляди други неща. Тук идва ролята на този модул: Целта му е да разбие трудната и абстрактна задача на по-малки, конкретни стъпки, които можете да предприемете, за да направите своята класна стая по-приобщаваща.

За да се ориентираме сред множеството стратегии, нека ги разделим на четири основни категории:
  1. Опознаване и разбиране на всеки учащ като личност;
  2. Създаване на по-безопасни пространства в и извън класната стая;
  3. Разнообразяване на учебните и преподавателските материали;
  4. Саморефлексия и работа по това да бъдеш по-добър съюзник.
Какво не е приобщаването
Но преди да започнем, нека още веднъж се замислим какво означава приобщаване. Като цяло, то е подход към проблема със социалното изключване, който може да се илюстрира най-добре чрез сравнение с два концептуално остарели модела, които се опитват да решат същия проблем: асимилация и интеграция. Основната разлика между трите подхода е в това кого или какво смятат за отговорно за премахването на социалното изключване.

Моделите на асимилация и интеграция се основават на предположението, че проблемът е в човека, който се затруднява да се впише, и че този „проблем“ трябва или да бъде коригиран, или прикрит. И двата подхода изискват до известна степен отказ от собствената идентичност – при асимилацията човекът трябва напълно да се откаже от своята идентичност и да приеме такава, която се смята за по-„приемлива“ в дадена среда, докато при интеграцията се очаква човекът да промени и/или прикрие определени аспекти от нея.



Докато асимилацията и интеграцията изискват човекът да се промени и адаптира към съществуващата система, приобщаването разглежда самата система като отговорна за адаптиране към своите членове. Фундаменталната идея е, че всички обучаващи се са различни и че тези различия не трябва да бъдат премахвани, скривани или минимизирани, а приемани и вземани под внимание, за да се отговори на нуждите на всеки човек и да се осигури неговото участие, без да се налага разделяне или разграничаване. Създават се политики, възможности и пространства, които премахват бариерите, неравенството и дискриминацията, като позволяват на всеки да достигне пълния си потенциал. С други думи, самата система, учебната среда, се трансформира и разширява, за да включи всички.


Свържи дефинициите със ситуациите (Възможни отговори: асимилация, интерграция, приобщаване)
Начини за разбиране на приобщаването
Всичко това звучи чудесно – и наистина е така – но идеята за приобщаването не е толкова проста и лишена от противоречия, колкото може да изглежда на пръв поглед. Говоренето за социално изключване неизбежно изисква да приемем съществуването на определена „нормалност“ и „отклонение“ от тази нормалност. С други думи, независимо дали ни харесва или не, приемаме, че има „нормални“ обучаващи се и такива, които по един или друг начин се отклоняват от тази „норма“ – било то заради увреждане, различен цвят на кожата, различен пол, различна сексуалност и т.н. Приобщаването може да се разбира като нормализиране в смисъла на критично преосмисляне на разбирането ни за „нормата“ и оформянето ѝ така, че маргинализираните групи да бъдат включени и да се гарантира тяхното безпрепятствено и свободно от дискриминация участие в тази „норма“.

Има обаче две основни опасности, свързани с начина, по който се отнасяме към понятието за „норма“ и „различие“: Може да пренебрегнем житейския опит на обучаващите се, включително опита им с дискриминацията, в стремежа си да ги третираме еднакво, или може да засилим тези различия, като се фокусираме прекомерно върху тях и отличаваме тези обучаващи се в опит да ги приобщим и да ги накараме да се почувстват забелязани. Освен това това е много индивидуален въпрос: някои хора искат да бъдат видени и признати като „различни“, докато други просто искат да се впишат. Тук е мястото на важността на това да се види и опознае всеки учащ като уникална личност, за което ще говорим малко по-късно.

Приобщаването може да се разбира и като деконструкция, което се отнася до критично преосмисляне на разбирането ни за „нормата“ с цел нейното преформулиране. Това, което трябва да бъде деконструирано, е това, което произвежда и възпроизвежда дискриминация, а именно: наративи или истории, които разказваме на себе си и на другите. Ние, хората, имаме вродена потребност да обясняваме нещата, явленията и събитията с помощта на истории. Те са естествена част от живота ни. Но историите могат да бъдат различни и имат своя собствена йерархия: има истории, които доминират вниманието ни, а има и истории, които често остават нечути. Вероятно никой не може да обясни тази динамика по-добре от нигерийската писателка Чимаманда Нгози Адичи в нейната лекция в TED, наречена „Опасността от единствената история“ („The Danger of a Single Story“.).

☍ „Опасността от единствената история“


Според Адичи, единствените истории могат да бъдат резултат от неразбиране и/или липса на знания или да бъдат създадени с целенасочено лошо намерение за потискане на определени групи хора. Например, липсата на разбиране и познания за невроразнообразието и неговите ефекти е довела до безброй разкази, описващи го като „мързел“. Пример за истории, създадени с лоши намерения, са ненаучните и изключително вредни евгенични теории, които се разпространяват като оправдание за колонизацията. За съжаление, тези вредни истории, които са били разпространявани в миналото, продължават да съществуват и днес и оказват значително влияние върху живота на милиони хора.

Това не е незначителен проблем: чуването на „единствени истории“ за себе си отново и отново може да ви накара да им повярвате, което от своя страна може да повлияе на поведението ви и да ви попречи да се възползвате от определени възможности. Например жена, която въпреки добрите си постижения не избира кариера в STEM сферата, защото вярва, че не може да се конкурира с мъжете в тази област, след като често е чувала, че мъжете „по природа“ са по-добри в науката. Хората, които вярват в „единствените истории“ за вас и имат някаква форма на власт, като например преподаватели, могат да вземат решения въз основа на тези истории, които също могат да имат сериозно отрицателно въздействие върху живота и възможностите ви. Пример: Учител не препоръчва ученик за напреднал курс в предмет, в който той очевидно има талант и интерес, защото вярва, че ученикът няма да се справи заради финансово затрудненото положение на родителите му.

Но какво можем да направим по въпроса? На първо място, важно е да си зададем въпросите, следвайки примера на Адичи, как се разказват тези истории, кой ги разказва и при какви обстоятелства. Критичният поглед е първата стъпка към деконструкцията. Наистина ли тези истории са верни? Кой ги разказва и защо? На какви доказателства се основават? Кой има полза от тях?

Втората стъпка е да дадем гласност на по-тихите и рядко чувани истории, за да се противопоставят на стереотипите, клишетата и погрешните възприятия, породени от „единствените истории“. Това може да се постигне чрез разнообразяване на учебните и преподавателските материали, които използвате в клас, и най-важното – чрез активно слушане и опит да видите нещата от други гледни точки.

Овластяване е третият начин, по който можем да разберем приобщаването. Да овластиш някого буквално означава да му дадеш власт и сила: да го насърчиш, да му помогнеш да придобие увереност в себе си. Важно е обучаващите се да се чувстват чути и разбрани, да усещат, че им се вярва и са вземани насериозно, когато говорят за себе си, своите проблеми и житейски опит. Това може да се постигне чрез превръщане на учебната среда в безопасно пространство, където всеки може да споделя своя опит и гледна точка без страх, че няма да му се вярва или че ще бъде дискриминиран.

С това приключваме с теорията, която, надяваме се, ще направи навлизането в практиката малко по-лесно:



☍ Теории за приобщаването



2. Оценка на нуждите от приобщаване в класната стая
Нека сега поговорим за оценката на нуждите от приобщаване в класната стая: Какво е това? Как се прави? Какво да имаме предвид и как да използваме резултатите?

Както вече споменахме, опознаването на обучаващите се като личности е от ключово значение за създаването на приобщаваща учебна среда. Човек научава много от ежедневното взаимодействие с тях и от това да гледа тяхната работа в класната стая. Наблюдението е ценен инструмент, но отнема време, а понякога е по-лесно, по-бързо и по-надеждно просто да попитаме обучаващите се за тях самите и за техните нужди.

Един от най-лесните начини да направите това е чрез провеждане на анкета в началото на курса. Задайте на обучаващите се въпроси, на които ще им бъде приятно да отговорят и които ще ви дадат необходимата информация: Как предпочитате да ви наричат? Какви са предпочитаните ви местоимения? Как бихте се описали с три думи? Какви са очакванията ви от този курс? Как учите най-добре? Имате ли нужда от допълнителни мерки за достъпност? и т.н.

Оценката на нуждите от приобщаване трябва да включва и обратна връзка за вашата работа и учебната атмосфера от гледна точка на обучаващите се. Анонимният въпросник ще ви помогне да разберете дали нуждите от приобщаване в класа са удовлетворени. Тя може да ви покаже кои неща вече правите добре и върху какво бихте могли да работите, за да направите учебната среда още по-приобщаваща.

Фокусът на такъв въпросник може да се различава в зависимост от целите ви и от аспектите на приобщаването, върху които искате да се съсредоточите. Вашата цел (или една от възможните цели) е оценка на учебния климат:
  • Как се чувстват обучаващите се в клас?
  • Какви са отношенията помежду им?
  • Има ли признаци на тормоз?
Можете също така да помолите обучаващите се да оценят доколко приобщаващи са учебните материали или вашите преподавателски практики като цяло:
  • Чувстват ли се представени?
  • Отразява ли учебното съдържание техния житейски опит?
  • Виждат ли във вас човек, на когото могат да се доверят?
  • Смятат ли, че преподавателските ви практики са приобщаващи?
Въпреки че е невъзможно да се обхванат всички пресечености в кратък въпросник, такава анкета все пак може да ви предостави ценна информация.


Въпросник: Какво да имаме предвид?
Анонимността е от ключово значение при този тип въпросници. Не забравяйте: в учебната среда съществува властова динамика. Като преподавател, вие имате определена власт над обучаващите се, а в някои случаи решенията, които вземате, могат да повлияят на бъдещето им. Дори това да не е така, самият ви статус може да окаже влияние върху поведението им, върху нещата, които решават да споделят, и върху степента на откровеност в отговорите им. Затова е от съществено значение обучаващите се да знаят, че идентичността им няма да бъде свързана с техните отговори и че събраните данни ще останат поверителни, за да бъдат честни в отговорите си. Избягвайте да искате информация, която би могла да разкрие самоличността на обучаемите, например имена, ученически номера или имейл адреси. Дори почеркът може да ги накара да се притесняват, че отговорите им могат да бъдат свързани с тях. За да избегнете това, можете да не включвате отворени въпроси в хартиения вариант на въпросника, като вместо това използвате въпроси с избор между няколко възможности или Ликъртова скала (от „напълно съгласен“ до „напълно несъгласен“). Друга възможност е да използвате онлайн платформи като Mentimeter, SurveyMonkey, Typeform или Google Forms. Не забравяйте да уверите обучаващите се, че отговорите им ще останат анонимни, и ако е необходимо, да им обясните как работи процесът. Прозрачността помага!

Също толкова важно е да използвате уважителен и приобщаващ език, за да създадете среда, в която обучаващите се се чувстват спокойни да изразят своето мнение. По-късно в този модул ще получите конкретни съвети как да постигнете това.

Има и други неща, които трябва да имате предвид, когато създавате въпросник. Първото и най-важно правило е да се избягват въпроси, които предполагат определен отговор. Въпросите не трябва да насочват обучаващите се към определена позиция, нито да издават вашето собствено мнение или очаквания. Освен това се уверете, че въпросите са формулирани просто и ясно, за да избегнете объркване, което може да повлияе на резултатите.

Обучаващите се с увреждания може да имат специфични нужди, които трябва да бъдат отчетени. Например, може да се наложи да коригирате размера на шрифта или контраста на екрана за обучаващите се с увредено зрение.

След като получите резултатите, отделете време да ги анализирате и да идентифицирате модели и области за подобрение. След като определите както краткосрочните, така и дългосрочните действия, които могат да бъдат предприети за справяне с нуждите и проблемите, идентифицирани във въпросника, те трябва да бъдат конкретизирани и превърнати в ясен план за действие. Важно: Планът трябва да бъде реалистичен и устойчив, за да може наистина да го приложите на практика. По-добре е да е несъвършен, но изпълним, отколкото идеален, но неизпълним.

Не забравяйте: Обратната връзка трябва да се приема сериозно, но не и лично. Критикува се методът – който винаги може да бъде адаптиран и подобрен – а не преподавателят като личност. Самият факт, че отделяте време и усилия, за да чуете обучаващите се и да отговорите на техните притеснения, показва, че ви е грижа, а това няма да остане незабелязано.

Разгледайте тези въпроси – какво може да не е наред с тях? (Без предоставени отговори, читателят може да разкрие правилния отговор, когато е готов)


Погледни към тези въпроси - какво може да е сгрешено в тях?


Примери за въпроси, които да вдъхновят вашата креативност
Въпроси за демографски данни (по избор и анонимни)
  • Коя от следните опции най-добре описва вашата джендърна идентичност? (Различни опции, включително „Предпочитам да не отговарям“)
  • Коя от следните опции най-добре описва вашата сексуална ориентация? (Различни опции, включително „Предпочитам да не отговарям“)
Чувство за безопасност и приобщаване
  • По скала от 1 до 5, доколко се чувствате в безопасност да изразите своята истинска идентичност в класната стая?
  • Колко често се чувствате приобщени/изключени?
Учебна програма и представителност
  • Смятате ли, че учебната програма отразява разнообразен набор от идентичности и житейски опит? (Да/Не/До известна степен)
  • Вие лично чувствате ли се представени в настоящата учебна програма?
Взаимоотношения между обучаващите се
  • Ставали ли сте свидетели на тормоз или дискриминация в класната стая? (Да/Не)
  • Вие лично преживявали ли сте тормоз или дискриминация в класната стая? (Да/Не)
Подкрепа от учителя
  • Чувствате ли се комфортно да се обърнете към своя учител с притеснения относно приобщаването? (Да/Не/До известна степен)
  • Какво според вас е необходимо, за да стане класната ни стая по-приобщаваща и безопасна? (Предложете няколко възможности за избор и оставете място за собствен отговор)
Допълнителни материали:

☍ Как да насърчаваме приобщаването в класната стая:

☍ Обучение за справедливост (Learning for justice). Ресурси за преподавател:



3. Вашата роля като преподавател
Говорихме за това какво означава приобщаването и разгледахме някои методи, които могат да ви помогнат да идентифицирате нуждите от приобщаване в класната си стая. Нека сега се отклоним малко и поговорим за човешката природа.
Човешката нужда от категоризиране и организиране
Хората имаме основни когнитивни тенденции като категоризиране и стереотипизиране, които са ни помагали да оцелеем през историята, когато е трябвало да се вземат бързи и ефективни решения с висок залог в критични ситуации. Кой е приятел и кой – враг? Кое растение е ядливо и кое – отровно? Кое животно е безопасно и кое ще ви възприеме като вечеря? - В далечното минало животът на хората е зависел от това да отговарят на тези въпроси бързо и правилно, като поставят нещата в категориите „познато и безопасно“ и „непознато и опасно“. Различните племена можели да претендират за ограничени ресурси или да донесат нови болести, затова хората са правели всичко възможно да се предпазят от такива опасности. С времето мозъкът ни се е програмирал да извършва този процес автоматично.

Много неща са се променили оттогава, но тези механизми са останали. Истината е, че те все още ни помагат да се ориентираме в огромния поток от информация, който ни заобикаля, но също така носят скрити рискове. В съвременния свят тези механизми често водят до предразсъдъци и дискриминация, тъй като продължаваме да категоризираме и стереотипизираме хората – често въз основа на външния им вид (наред с други неща), който ни дава информация за тяхната раса, пол, социален статус и много други. По този начин рискуваме да ги сведем до етикети, игнорирайки цялата сложност на тяхната индивидуалност и житейски опит.

Категоризирането и стереотипизирането е нещо, което всички хора правят, дори тези от нас, които вярват, че не го правят. Това не е срамно – то се случва автоматично, несъзнателно и мигновено. Може би сте го забелязвали и сами: Ако този процес не може да бъде завършен по една или друга причина, изпитваме раздразнение. Например хора, които не се вписват веднага в бинарните категории „мъж“ или „жена“, могат да предизвикат такава реакция у околните. Това раздразнение възниква, защото процесът на категоризация остава незавършен. Подобно на компютър, който се затруднява с изчислителна задача, ни е трудно да се справим с неща, които не се вписват в предварително зададените рамки. В резултат на това възниква стремеж да завършим категоризацията, което може да доведе по-малко тактичните хора до навлизане в личното пространство и задаване на неудобни въпроси, които неминуемо поставят човека в некомфортно положение.


Скрити и явни предразсъдъци
Има и още слоеве, които да разкрием в своето мислене, защото там играят роля и когнитивни предразсъдъци. Например имаме склонност да търсим, тълкуваме и предпочитаме информация по начин, който потвърждава или засилва вече съществуващите ни вярвания – т.нар. склонност за потвърждаване. Когато срещнем нов човек, към когото имаме несъзнателни или съзнателни предразсъдъци единствено въз основа на външния му вид, ние автоматично търсим характеристики и поведения, които потвърждават нашите стереотипи за групата, към която той принадлежи.

И сякаш това не е достатъчно, съществуват множество фактори, които влияят върху начина, по който възприемаме света и другите хора, без дори да го осъзнаваме. До каква степен сме привилегировани, какъв житейски опит сме натрупали, какви медии потребяваме, какво мислят хората около нас – всичко това ни предразполага към определени мнения и гледни точки, ако не се замисляме критично върху себе си и своите убеждения.

За съжаление, преподавателите не правят изключение. Това, което ни отличава от останалите обаче е фактът, че имаме власт в класната стая, а тези когнитивни процеси, ако останат неосъзнати и неконтролирани, могат да бъдат вредни за успеха и благополучието на обучаващите се при нас хора. Затова е необходимо да се вглеждаме в себе си, да поставяме под въпрос своите предразсъдъци и съзнателно да формираме своите нагласи. Начинът, по който се отнасяме към другите, как поставяме оценки, как обръщаме внимание или обясняваме неща – всичко това може да бъде силно повлияно от нашите пристрастия. Но какво можем да направим по въпроса? Отговорът се крие в осъзнаването и критичния самоанализ, в откритото отношение, в емпатията и в непрекъснатото самообразоване.

Първата стъпка към преодоляването на предразсъдъците е осъзнаването на личните ни предубеждения, мисли и чувства. Важно е да помислите върху собствените си вярвания и нагласи. Можете ли да разпознаете някои свои предубеждения? Откъде произлизат? Как се проявяват в ежедневието ви? Предразсъдъците могат да бъдат явни и скрити. Докато явните предразсъдъци включват съзнателни нагласи и убеждения, за които човек е наясно и може да контролира, скритите предразсъдъци се отнасят до несъзнателни нагласи или стереотипи, които влияят върху нашето разбиране, действия и решения.

Обикновено е доста трудно да определите кои скрити предразсъдъци имате и кои не, ако не можете да си спомните конкретна ситуация, в която да ги разпознаете чрез анализ на мислите и действията си в момента. Ако се съмнявате, има инструменти, които могат да ви помогнат да ги изследвате. Тук можете да откриете и да направите тест, създаден специално за тази цел:

☍ https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html

Търсете обратна връзка от хора с различен произход, идентичности и експертен опит. Въпросникът, който обсъдихме в предходната глава, може да бъде добро начало. Това ще ви позволи да разберете как обучаващите се ви възприемат и какво забелязват у вас, което самите вие може да не осъзнавате.


Какво може да се направи?
След като сте идентифицирали своите предразсъдъци, поставете ги под въпрос, като се изложите на различни гледни точки, преживявания и информация, които противоречат или разширяват вашите съществуващи възгледи. Кои „единствени истории“ влияят върху вашето възприятие? Кой ги разказва и с каква цел? Чували ли сте другата гледна точка, която може би е по-малко шумна?

Не очаквайте представителите на маргинализираните групи да ви обучават за своите проблеми – бъдете проактивни и започнете с информация, която вече е достъпна за вас. Ангажирайте се и слушайте историите и преживяванията на хора от малцинствени групи. Това може да стане чрез лично общуване, четене на мемоари, гледане на документални филми или следене на активисти и застъпници на правата на малцинствени групи в социалните медии. Следващия път, когато решите да прочетете книга или да гледате филм, помислете дали да не изберете нещо, създадено от автор от малцинствена група. Това е добър начин да получите нова гледна точка и да разширите всяка „единствена история“, която може да формира възгледите ви. Ето няколко препоръки:

Книги:
Tomorrow Will Be Different от Сара Макбрайд | ISBN-13 = 978-1524761479
Sister Outsider от Одри Лорд | ISBN-13 = 978-3-446-26971-2


Като преподавател, вие имате силата да използвате своята привилегия, за да се противопоставите на неравенствата и несправедливостите в класната стая и да покажете подкрепа за маргинализираните групи. С други думи, по силите ви е да им бъдете добър съюзник.

Това, което отличава добрите съюзници от лошите, е тяхната готовност да предприемат конкретни действия за подкрепа и насърчаване на промяната. Докато лошите съюзници действат повърхностно и имат отбранителна нагласа към обратната връзка, добрите съюзници активно слушат и учат от преживяванията на маргинализираните групи, като усилват техните гласове, вместо да ги заглушават. Те осъзнават и използват своята привилегия, за да постигнат реална промяна към по-добро.

Лошите съюзници често използват хора от маргинализирани групи като „значки“, за да изглеждат морално добродетелни, вместо да ги подкрепят искрено. Да превърнеш някого „значка“, да го направиш „символичен представител“ означава да включиш човек от маргинализирана група по повърхностен или чисто символичен начин, често за да се създаде илюзия за многообразие и приобщаване. Това се случва, когато в дадена институция не се правят реални позитивни промени, но присъствието на маргинализирани хора (които най-вероятно поначало са срещнали трудности при достъпа до тази институция поради маргинализирания си статус) се използва, за да изглежда, че средата е отворена за малцинствени групи – при това за тяхна сметка. За съжаление, тази практика все още е често срещана.




Има начини, по които можете и трябва да покажете своята позиция на съюзник пред обучаващите се. Смятаме, че това е важно, защото допринася за атмосферата на приобщаване и безопасност в класната стая (към тази тема ще се върнем в следващите глави). Можете например да демонстрирате съюзничество, като използвате приобщаващ език, споделяте предпочитаните си местоимения, поставяте на видно място информационни материали с ЛГБТИ+ тематика, окачвате прайд флага в класната стая и насърчавате и подкрепяте инициативи, водени от обучаващите се, които насърчават многообразието, равнопоставеността и приобщаването.


4. Включващ (приобщаващ) език
Време е да поговорим за приобщаващия език и как да го използваме. Основната цел на приобщаващия език е да се избягват думи и изрази, които дискриминират или изключват групи хора въз основа на раса, пол, социално-икономически статус, увреждане, сексуална ориентация и други признаци на идентичността. Това е начин на общуване, който признава многообразието, демонстрира уважение към всички хора, чувствителен е към различията и насърчава справедливи възможности.




Не е изненада, че езикът оформя и влияе върху начина, по който мислим. Нека разгледаме като пример влиянието на генеричния мъжки род в езика върху начина ни на мислене. Генеричният мъжки род се отнася до използването на мъжки съществителни и местоимения, за да се говори за всички родове или за хора, чиито пол не е известен или не е уточнен. Използването на генеричния мъжки род е обект на безброй изследвания в много езици, които имат граматически род, и винаги е установявано, че то води до мъжко изобразяване. С други думи, когато чуем „полицаи“ или „председатели“, автоматично мислим за мъже, дори когато тези думи трябва да включват всички родове.

Изследванията показват, че използването на генеричния мъжки род в сравнение с включващия език в обяви за работа може да има отрицателен ефект върху склонността на жените и небинарните хора да кандидатстват за тези позиции. Причината за това е, че пристрастността към мъжете във формулировката създава неяснота дали работодателят търси само мъже или служители от всякакъв пол.

Този ефект е наблюдаван и при деца в началните училища. Има изследвания, при които на децата са давани имена на професии, написани или на родово неутрален език, или с генеричен мъжки род, заедно с описание на работата, и след това им е задаван въпросът дали могат да си представят, че ще могат да работят това в бъдеще. Резултатите показват, че момичетата по-често са се виждали в „типично мъжки“ професии, когато те са били представени на неутрален език (в частния случай на българския език обаче неутрални по род наименования не съществуват).

Това показва, че въпреки доброто намерение да се използва генеричния мъжки род, за да се включат всички хора, това все пак ни кара да мислим за мъже, докато родово неутралният език е много по-ефективен на когнитивно ниво, когато става въпрос за приобщаване. Но как да го използваме? Съвсем просто е: Обръщението към обучаващите се с „хора“ или „всички“ е по-приобщаващо от обръщението с „момчета“. За предпочитане е използването на термини като „партньор“ или „половинка“ вместо „мъж/приятел“ и „жена/приятелка“, ако не знаете пола на съпруга или сексуалната ориентация на човека, с когото разговаряте. Обмислете използването на „те“, когато говорите за човек, чийто пол е неизвестен, или когато искате да включите всички полове.



Внимавайте да не използвате обидни термини и вулгаризми. Въздържайте се от използването на думи, които имат обидни конотации. Обмислете използването на език, който поставя човека на първо място, като „обучаващ се с аутизъм“ вместо „аутистичен обучаващ се“ или още по-лошото – „аутист“, за да избегнете чувството на свеждане на обучаващия се до неговия аутизъм. Терминът „аутист“ като съществително предполага, че аутизмът определя човека, докато използването на термина „обучаващ се с аутизъм“ подчертава, че аутизмът е само една от многото характеристики на този човек.

Същото важи и за думите като „хомосексуалисти“. Използването на „хомосексуалисти“ може да звучи дехуманизиращо не само защото свежда хората до тяхната сексуална ориентация, но и защото терминът има негативна конотация, която е играла роля в дискриминационната медицинска литература. Предпочитаните термини са „гей“ или „лесбийка“.

Както беше споменато в предишните модули, трябва да се обръщате към обучаващите се с техните предпочитани имена и местоимения. Имената са съществена част от нашата идентичност, а използването на избраното име на обучаващия се и правилното му произнасяне е прост начин да му покажете, че го уважавате и приемате.

Не се притеснявайте, ако направите грешка – грешките са част от процеса. Вашите последователни усилия и готовността да учите са важни!

Допълнителни материали:

Изследване: Изследване на началото на пристрастността към мъжете при използването на генеричния мъжки род сред деца в детска градина, които говорят френски (Exploring the Onset of a Male-Biased Interpretation of Masculine Generics Among French Speaking Kindergarten Children)

☍ frontiersin.org

Изследване: Напомнянето може да не е достатъчно: Как да се преодолее мъжката доминация на генеричния мъжки род (Reminding May Not Be Enough: Overcoming the Male Dominance of the Generic Masculine)

☍ journals.sagepub.com

Изследване: „Да, мога!“ Ефекти от родово неутралните описания на професии върху възприятията на децата за статуса на позицията, трудността на работата и професионалната самоефективност (Yes I can! Effects of gender fair job descriptions on children’s perceptions of job status, job difficulty, and vocational self-efficacy).

☍ researchgate.net

Изследване: Промяна на очакванията: Как родово неутралните описания на професии влияят върху възприятията и интереса на децата към традиционно мъжки професии. (Changing (S) expectations: How gender fair job descriptions impact children's perceptions and interest regarding traditionally male occupations).

☍ sciencedirect.com



5. Включващи (приобщаващи) пространства
Терминът „безопасно пространство“ беше използван известно време, преди да стане ясно, че може да бъде доста подвеждащ. Този термин се използва, за да опише физическо или възприемано пространство, свободно от дискриминация и насилие, което предполага, че такова пространство може да съществува и е абсолютно. Ето къде става подвеждащо: дори в безопасни пространства може да има дискриминация, предразсъдъци, стереотипи и насилие. Терминът „по-безопасно пространство“ е по-нов термин, създаден с цел да се търси решение на този проблем, и подчертава относителността на безопасността: тя означава нещо различно за различните хора. Не всеки ще се чувства безопасно в една и съща среда и въпреки нашите най-добри намерения, понякога не осъзнаваме определени проблеми и можем да бъдем неволно неделикатни.

Създаването на по-безопасно пространство означава да се изгради среда, в която всеки да се чувства достатъчно комфортно, за да изразява себе си и да споделя преживяванията си без страх от дискриминация или осъждане. Това е особено важно в образованието, тъй като множество изследвания показват, че: Хроничният стрес и неразрешените проблеми с психичното здраве оказват негативно влияние върху академичните постижения на обучаващите се. С други думи, ученето може да се превърне в безсмислена борба, ако изпитвате стрес и/или не се чувствате в безопасност.

Малцинствените групи са най-засегнати от този проблем, тъй като тяхното маргинализирано положение увеличава вероятността те да се сблъскат с дискриминация, предразсъдъци и изключване както в класната стая, така и извън нея. Така ЛГБТИ+ обучаващите се редовно съобщават за по-високи нива на стрес и проблеми с психичното здраве в сравнение с техните хетеросексуални и цисджендър връстници, което често води до по-ниски академични резултати и по-високи нива на отпадане от училище. Но ситуацията съвсем не е безнадеждна: Има неща, които вие можете да направите, за да помогнете – неща, които в крайна сметка ще бъдат от полза на всеки от обучаващите се във вашата класна стая.


Създаване на по-безопасно физическо пространство
Нека първо поговорим за физическото пространство. Вече споменахме как можете да украсите класната си стая, за да създадете атмосфера на приобщаване и безопасност: окачване на прайд флага, поставяне на информационни брошури и т.н. Освен това можете да използвате плакати и стикери, които показват статута на вашата класна стая на „по-безопасно пространство“.

Дори прости и базисни неща като разположението на чиновете могат да допринесат за по-приветлива и отворена атмосфера. Проучванията показват, че начинът, по който са подредени местата в класната стая, влияе върху ученето, мотивацията, участието и взаимоотношенията между самите обучаващи се и между обучаващите се и учителите.

Например, традиционната класна стая с редици от чинове, обърнати в една и съща посока, ще доведе до това, че учителите ще прекарват повече време в „изнасяне на лекция“, а обучаващите се ще бъдат по-малко активно ангажирани с учебния материал и помежду си. За разлика от това, подредба на местата в кръг или във формата на подкова насърчава по-силно ангажиране на учителите и обучаващите се в активни учебни дейности, което води до по-добри резултати и повече създадени приятелства. Това намалява страха на обучаващите се да говорят и да участват в дискусии.

Има много международни събития, на които си струва да се обърне внимание. Добра идея е да отбележите в календара си международните дни за осведоменост и да ги използвате като възможност за повишаване на осведомеността относно важни въпроси, предоставяне на информация на обучаващите се и информиране за възможностите за подкрепа. Ето няколко дни за осведоменост, които си струва да запомните:
Международен ден за премахване на расовата дискриминация 21 март
Международен ден за видимост на транс хората 31 март
Международен ден на борбата с хомофобията, бифобията и трансфобията 17 май
Международен ден на възрастните хора 1 октомври
Международен ден на толерантността 16 ноември
Международен ден на хората с увреждания 3 декември
Ден на правата на човека 10 декември

На официалните уебсайтове на ООН и ЮНЕСКО ще намерите календари и информационни материали за дните за осведоменост, които можете да използвате, за да образовате както себе си, така и обучаващите се при вас хора.

☍ un.org

☍ unesco.org


Помислете дали да не украсите класната стая в съответствие с тези дни за осведоменост – всички тези неща ще направят физическото пространство по-приветливо.


Възприето по-безопасно пространство
За да създадете възприето по-безопасно пространство, има няколко неща, на които трябва да обърнете внимание. Първо, приемете, че вашите действия и думи могат да имат непреднамерено въздействие върху другите и че техните чувства са валидни, независимо от вашите намерения – това важи и за обучаващите се при вас хора. Физическите и емоционалните граници на всички участници в образователния процес трябва да бъдат зачитани. Ако някой прекрачи граница, уведомете го, но не приемайте автоматично, че го е направил с лоши намерения – всички ние се учим и грешките са част от този процес.

Този съвет има и по-широко значение: трябва да избягваме да правим предположения за другите. Внимавайте да не предполагате нечия джендърна идентичност, сексуална ориентация, здравословно или икономическо състояние, религия, произход, убеждения и т.н. Много увреждания са невидими, както и борбите на хората, които живеят с тях. Да вземем например човек със СДВХ (синдром на дефицит на вниманието и хиперактивност): Големите усилия, които тези обучаващи се трябва да положат, за да бъдат в крак с останалите, се крият зад привидна липса на мотивация или мързел. Има хора, които трябва да работят два пъти повече, за да са „като всички останали“: не обезценявайте усилията им. Има ЛГБТИ+ обучаващи се, които може все още да се опитват да разберат себе си или да не са готови да се разкрият поради страх от осъждане, и те не трябва да бъдат изключвани от възможностите за подкрепа само защото се предполага, че не са част от ЛГБТИ+ общността. В противен случай може да ги поставите в неудобната ситуация да поискат помощ и така да разкрият информация за себе си, която не са готови или не желаят да споделят.

Това ни води до следващото важно нещо: Осигурете поверителност и защита на личната информация на обучаващите се. Не притискайте никого да отговаря на лични въпроси, ако не се чувства комфортно, и пазете поверителността на всичко споделено с вас. Това, което обучаващите се решат или се налага да споделят с вас, не е информация, която да споделяте с други, включително техните семейства и приятели. Не допускайте, че някой вече знае дадена информация въз основа на вашето възприятие за връзката му с този човек.

Такава лична информация може да включва увреждания, свързана с джендъра история (включително „мъртви имена“ – рожденото име, което трансджендър човек вече не използва след прехода си), сексуална ориентация и т.н. Разкриването на тези неща без съгласие може да има непредвидими последици за засегнатия човек, като загубата на доверие към вас би могла да бъде най-леката от тях.

Имайки предвид всичко това, не забравяйте да се грижите и за себе си и за своята безопасност! Ако и вие самите принадлежите към малцинство, не се чувствайте длъжни да споделяте лична информация или житейски преживявания, ако това ви кара да се чувствате неудобно.

Допълнителни материали:

Изследване: Фактори, свързани с академичните постижения на сексуални и джендър малцинства и хетеросексуални цисджендър ученици (Factors Associated with Academic Achievement for Sexual and Gender Minority and Heterosexual Cisgender Students)

☍ oro.open.ac.uk

Подредба на местата в класната стая (Classroom seating arrangements)

☍ poorvucenter.yale.edu

Безопасно и по-безопасно пространство: Разликата (Safe and Safer Space: The Difference)

☍ queer-lexikon.net

Насоки за по-безопасно пространство (Safer Space Guidelines)

☍ mentalhealthcommission.ca



6. Приобщаващи учебни материали
Насърчаването на приобщаването и осведомеността чрез представяне на многообразието в учебните материали е изключително мощен инструмент, който ще бъде от полза за всички обучаващи се в класа ви. Това не само ще помогне на обучаващите се с различен произход, история и нужди да успеят, но също така ще предостави по-точна представа за многообразния свят, в който живеем, и ще насърчи приемането и разбирането. Излагането на различни гледни точки ни помага да мислим критично и да развием по-широко разбиране за света.

Приобщаващите учебни материали са от решаващо значение за емоционалните, когнитивните и социалните аспекти на ученето. Когато учениците виждат себе си представени в учебните материали, те са по-ангажирани и мотивирани да участват активно. Представителството засилва чувството за принадлежност и дава на обучаващите се усещането, че са ценена част от учебната общност. Това може да повиши общото им усещане за благополучие и да намали чувството на отчуждение или маргинализация.

Материалите, които отразяват идентичността и преживяванията на обучаващите се, могат да направят съдържанието по-лесно за разбиране и следователно запомняне. Освен това, представянето на различни ролеви модели в учебните материали може да даде възможност на обучаващите се да се видят в различни, иначе изглеждащи непостижими роли, като така се разширяват техните стремежи и цели.

Всеки обучаващ се е уникален. За да разберем и насърчаваме приобщаването ефективно, преподавателите да разпознават различните видове многообразие в класната стая. Това включва разбирането на взаимодействията между различни аспекти като раса, пол, сексуална ориентация, език, социално-икономически статус и други, както е разгледано в другите модули. Пресеченият подход е от съществено значение за постигането на нашата цел – ефективно разнообразяване на учебните материали и методи. Затова първата стъпка, която трябва да предприемете, е да опознаете обучаващите се при вас хора – нещо, което вече разгледахме в главата за оценка на нуждите от приобщаване. Както виждате, познаването на обучаващите се е основата за всяко подобрение в посока по-добро приобщаване в класната стая!

Следващата стъпка е да оцените своите текущи учебни материали, за да определите нуждата от подобрения. Първо, вземете предвид обратната връзка от обучаващите се. Второ, анализирайте материалите си през призмата на различните пресичания. Ето няколко въпроса, които могат да ви помогнат:
  1. Отразяват ли вашите материали различни културни и етнически произходи?
  2. Включват ли материалите, които използвате, разнообразни сексуални ориентации и семейни структури?
  3. Как е представен полът? Дали е представен като бинарна категория или като спектър? Представени ли са жените, небинарните и трансджендър хората в различни роли и контексти, за да се избегнат стереотипите?
  4. Представени ли са хора с увреждания? Как е представено тяхното увреждане?
  5. Забелязвате ли стереотипни описания или представяния? Представени ли са различни гледни точки по една и съща тема в материалите ви?
Разпознаването на недостатъците в собствените ви материали, както и в учебниците и програмите, с които разполагате, е трудна, но важна задача. Те невинаги са идеални, когато става въпрос за многообразие и приобщаване. Не се колебайте да изменяте или дори да пропускате материали, които не преминават „теста за многообразие“.


Работа с наличните материали
В зависимост от предмета, понякога няма да имате избор да представите исторически текстове и материали, които може да съдържат обидни термини – обидни думи на расова и етническа основа, анти-ЛГБТИ+ реторика и други унизителни или дехуманизиращи изрази, които отразяват историческите реалности на времето, когато са били създадени. Ако това се случи, предупредете обучаващите се, преди да започнете работа с този материал. Подчертайте, че той е продукт на своето време и че съдържа унизителни термини, свързани с малцинствени идентичности, които не бива да се използват днес. Изразете ясно своята позиция по този въпрос: Вие няма да толерирате използването на тези термини в класната си стая.

Има начини да компенсирате използването на подобни спорни исторически материали. Например, можете да разширите един урок по история извън границите на страната, в която живеете, като включите препратки и аналогии към други култури. Това ще покаже, че гледните точки по определени въпроси не са били еднакви навсякъде по света и ще позволи на обучаващите се с различен културен произход да се свържат лично с темата на дискусията. Друга добра стратегия е да поканите различни гост-лектори и активисти, които да предоставят различни гледни точки и реален контекст по различни теми. Винаги се старайте да включвате множество гледни точки по дадена тема, за да насърчавате критичното мислене и емпатията, особено когато темата е свързана със социални въпроси. Насърчавайте обучаващите се да се ангажират критично с материала, като задават въпроси и обсъждат разнообразието от представени гледни точки.

Често преподавателите изпитват нужда да поддържат строг контрол върху класа си. Най-ценните уроци обаче често се научават чрез личния опит на обучаващите се, така че предоставянето на известна свобода в курса може да помогне за по-дълбока връзка с учебния материал. Груповите проекти също са добър начин обучаващите се да се запознаят с различни гледни точки и да работят заедно за решаване на проблеми.


Избягване на възпроизвеждането на стереотипи
Има теми, по които преподавателите трябва да говорят. Неравенството и дисбалансът на властта са изключително трудни теми за обсъждане, особено от привилегирована позиция, но е важно обучаващите се да виждат, че техните преподаватели са наясно с тези проблеми и се опитват да ги решат активно. Когато говорите за неравенство, можете да използвате примери от историята, актуални събития или хипотетични сценарии. Използването на реални примери, с които обучаващите се могат да се идентифицират, е по-ефективно, защото подобрява разбирането им и им помага да възприемат тези въпроси като актуални, а не като останки от миналото (както например често разглеждаме проблемите на жените). Ако темата на вашия урок позволява, разгледайте допълнителни материали, които могат да разширят дискусията, като включите релевантни истории и примери.

Какво трябва да избягвате на всяка цена? Възпроизвеждането на стереотипите и неравенствата, с които се опитвате да се справите. Помислете върху следните два примера:


    Случай 1
    По-възрастна учителка говори пред клас от младежи за мизогинията. Тя представя стереотипи за жените, които смята, че трябва да бъдат разгледани и опровергани, но учениците изглеждат объркани – изглежда, че никога не са ги чували. Можете да чуете някои от обучаващите се да се кикотят. Един обучаващ се си мисли: „Хей, може би има нещо вярно в това, което каза“, игнорирайки опитите на учителката да опровергае стереотипите. Други започват да изразяват други мизогинистични стереотипи за жените. Жените в класа изглеждат неудобно и разстроени.


Това е пример за неволно възпроизвеждане на стереотипи в класната стая. Учителката е жена, най-вероятно феминистка, и нейните намерения безспорно са били добри. Може би тя лично е изпитала всички негативни неща, за които говори, и просто е искала да помогне на новото поколение жени, като ги посочи и осъди. Но къде се объркват нещата?

Стереотипите не само възникват, променят се и изчезват, но също така зависят от социално-икономическия и историческия контекст на дадена страна или регион. Стереотипите за белите жени ще се различават от тези за цветнокожите жени, както и от стереотипите за жени от различни икономически класи (затова и пресеченият подход). Те ще се различават и в зависимост от държавата. Стереотипите, които имат по-възрастните хора, ще се различават от тези на по-младите, защото са израснали в различни исторически контексти. Следователно не трябва да допускате, че вие и обучаващите се при вас сте запознати с едни и същи предразсъдъци. Изразяването им по начина, по който учителката го направи в нашия пример, позволява на забравени стереотипи да се възродят в съзнанието на хората.

По-добра идея би била да представите на учениците задача или ситуация, която да осветли реалните им мисли, нещо, което би могло да разклати техния светоглед. Например текст, който деликатно подкопава традиционните полови роли и кара читателя или да повярва, че вече знае половете на героите въз основа на определени черти, дълго преди те да бъдат разкрити, или да се съмнява постоянно в предположенията си през целия текст, само за да се сблъска с обрат накрая. Този момент на объркване, породен от подменените очаквания, може да се използва, за да предизвика самоанализ у обучаващите се. Обсъждането може да продължи със следните въпроси: Какво ви накара да мислите така? Защо? Отразява ли тази представа реалността?

Друго важно нещо, което трябва да помните: говоренето за стереотипи и подтикването на хората да мислят критично за собствените си вярвания е много полезно, но не забравяйте също да подкрепяте представителите на маргинализираната група, за която говорите, ако те са част от вашия клас! Сега към следващия случай на неволно възпроизвеждане на стереотипи:


    Случай 2
    Учител планира да разгледа темата за асексуалните хора в клас. Повечето обучаващи се сякаш никога не са чували за тази сексуална ориентация, камо ли да са се замисляли за нея. Учителят казва няколко думи за това какво означава асексуалността и продължава със стереотипите за асексуалните хора и начините, по които те често биват неразбрани, след което представя на учениците информация, която показва защо тези стереотипи са неоснователни. Часът приключва и обучаващите се напускат класната стая. Въпреки че учителят е направил всичко възможно да предаде необходимата информация, те не могат да се отърсят от чувството, че асексуалността е нещо странно. Чува се как обучаващите се все още обсъждат негативните неща, които са чули за асексуалните хора по време на часа.


Тук имаме друг пример за неволно възпроизвеждане на стереотипи. Обучаващите се не са знаели нищо за асексуалността – нито истината, нито заблудите. Започването на дискусията с представяне на погрешните схващания за асексуалността пред хора, които никога не са чували за нея, не е нито необходимо, нито добра идея: това, което чуете първо (особено ако е нещо негативно), е това, което остава най-дълбоко в съзнанието. Първоначалните лоши асоциации ще останат, независимо от това, което следва.

Учителят определено би трябвало да започне урока с открита дискусия и да попита обучаващите се какво вече знаят, за да им представи информация за асексуалността и преживяванията на асексуалните хора. Заблудите и погрешните интерпретации, които най-вероятно ще се появят по време на презентацията и дискусията, трябва да бъдат обсъдени на място, но те трябва да идват от самите обучаващи се като резултат от тяхното активно ангажиране с новата концепция, а не да бъдат въведени от вас като преподавател.

Представете си, че в този клас има асексуален обучаващ се, който още не е разкрил своята идентичност. Как би се почувствал той по време на часа или веднага след него, когато чуе разговорите на останалите от класа? Най-вероятно ще се почувства неудобно, изолиран и несигурен. Като преподаватели трябва да избягваме подобни ситуации.

Когато обсъждате теми и въпроси, които засягат малцинствени групи, е важно да запомните, че вие като личност и като преподавател не съществувате във вакуум и не можете да твърдите, че имате напълно неутрална позиция. Това не означава, че сте лош човек или че не ви е позволено да обсъждате тези теми, освен ако не принадлежите към маргинализираната група, за която искате да говорите. Изяснете на обучаващите се, че познавате собствените си привилегии, и се уверете, че знанията и източниците ви идват от представители на въпросната маргинализирана група – автори, учени, журналисти или активисти. Ако имате представители на групата в класа си, дайте им да разберат, че не претендирате да знаете повече от тях и че сте отворени към това да научите още.

За съжаление съществува широко разпространено погрешно схващане, че говоренето за хомофобия, трансфобия, сексизъм, расизъм и други форми на дискриминация допринася за тяхното съществуване. С други думи, някои хора смятат, че ако не говорим за тези неща, те просто ще изчезнат, което обаче е промяна, която не може да бъде постигната чрез мълчание. Някои преподаватели се колебаят да обсъждат дискриминацията, защото не искат учениците им да „разберат“, че има хора по света, които може да не ги харесват заради това, което са. Но тази тревога е безпочвена: Това няма да е новина за тях. Истинският проблем би бил, ако откажете на обучаващите се при вас хора възможността да получат ресурсите, подкрепата и насърчението, от които се нуждаят, за да се справят с реалността, в която живеем. Не се страхувайте да повдигате тези теми в класната стая – описаните по-горе стратегии ще ви помогнат в тази задача. Допълнителни материали:

Значението на многообразието и междукултурната осведоменост в образованието (The importance of Diversity and Multicultural Awareness in Education)

☍ drexel.edu

Ресурси за създаване на приобщаваща учебна среда за ЛГБТИ+ ученици (Resources to Developing an LGBTQIA+ Inclusive Classroom)

☍ glsen.org

Размисъл върху антидискриминационното образование в действие (Reflecting on Anti-bias Education in Action)

☍ antibiasleadersece.com




7. Контролен списък за преглед, размисъл
Това е контролен списък , който да ви напомни за всичко, което сте научили в този модул. Отбележете точките, ако смятате, че сте ги усвоили успешно:
  • Разбирам какво означава приобщаването и как се различава от асимилацията и интеграцията.
  • Разбирам функциите на приобщаването.
  • Знам на какво да обърна внимание при оценяване на нуждите от приобщаване в класната стая.
  • Знам кои платформи мога да използвам и имам идеи за въпроси.
  • Научих начини за саморефлексия като преподавател.
  • Знам какво е приобщаващ език и как да го използвам.
  • Знам какви стъпки да предприема, за да създам по-безопасно пространство в класа си.
  • Научих как да направя учебните си материали по-приобщаващи.
  • Знам как да избегна възпроизвеждането на стереотипи.
Въпроси за размисъл:
  1. Какво означава за вас лично приобщаването? Какви методи използвате, за да направите класната си стая приобщаваща? Кои от методите, описани в този модул, бихте могли да си представите да приложите в класа си?
  2. Помислете за скритите предразсъдъци, които може би имате. Откъде произлизат? Как влияят на работата ви като преподавател? Как бихте могли да минимизирате това влияние?
  3. Бихте ли описали учебните си материали като разнообразни и приобщаващи? Какви промени бихте направили, за да подобрите тяхната приобщаваща насоченост?